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我向单位提议提前一个月辞职，去年的公共假期没有停止，想在这个月花五天时间，目前单位因为我不用公共休息交货困难，是否合理合法？
更新时间：2020-05-02 03:01:34
问题描述：
我向单位提议提前一个月辞职，去年的公共假期没有停止，想在这个月花五天时间，目前单位因为我不用公共休息交货困难，是否合理合法？
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如果员工在
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期内没有提前30天通知单位，如何解决？
1、根据新的《
劳动合同法
》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。
2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时离职，也可以要求其30天后离职。
3、这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的，同时保留其写的《辞职信》，合同不需要收回而且也不合法。
2020-05-02 02:54:41
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
2020-05-02 02:58:11
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
2020-05-02 03:01:34
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