你好,我想问一下,我们都是已辞职员工。也有两月的薪水没法,老总不准备让我们发放工资了。我们可以根据劳动局要到薪水吗,人们的劳动合同书没有了

更新时间:2020-05-02 07:11:23
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你好,我想问一下,我们都是已辞职员工。也有两月的薪水没法,老总不准备让我们发放工资了。我们可以根据劳动局要到薪水吗,人们的劳动合同书没有了
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    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    2020-05-02 07:08:45
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    你好,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁,如有需要看,可以马上拨打我们头像下面的电话,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案
    2020-05-02 07:10:05
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    您好,双方协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
    2020-05-02 07:11:23
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但是因为计件没有给我们所以呢,然后我们就去要工资,但是老板不给。然后这个我们可以申请劳动仲裁
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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我们是已离职职员。还有两个月的工资没发,我们可以通过劳动局要到工资吗,我们的劳动合同不在了
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件: (
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公司4个月没法工资,没签订劳动合同,我们找领导要工资,领导说他不关心工资,我们去劳动仲裁了
劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会
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我要辞职,单位说年终奖发放时不在就没有,劳动合同上是写了发奖金不在职就没有,问一下劳动仲裁能否成功!
在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖
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我们工资是压一个月,领导不同意,我们没有签劳动合同书,那下个月工资怎么跟老板要呢
  如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖
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想问一下,个人合同纠纷案需要多长时间开庭
合同纠纷一般开庭规则适用于两审终审制度,二审通常即告终结。合同纠纷属于民事诉讼,一审如果按简易程序审理,从立案起三个月内判决。第一审普通程序案件不得少于十五日,
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解除劳动合同条件是什么,有哪些法律规定
解除劳动合同的法律规定条件是:劳动者未通过试用期考核的、开始依法享受基本养老保险待遇的、死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、工作过程中存在法定过失的;劳动合
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工作期间被领导针对,想离职怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司说不满45天,扣一半工资,合法吗
你好,不合法,建议保留相关的证据,向当地的劳动仲裁委寻求帮助。
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提前三天申请离职包含申请当天吗
你好,这边是可以申请劳动仲裁的
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我申请离职,然后老板不给批,那像这种情况下经起诉后可以申请经济补偿金吗
您需要明确的是,根据《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。这意味着您可
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