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劳动合同纠纷
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未签劳动合同书，由于休假時间超了给算自离了，当月薪不给了
更新时间：2020-05-02 11:06:48
问题描述：
未签劳动
合同
书，由于休假時间超了给算自离了，当月薪不给了
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建议要求用人单位签订书面劳动合同，签订书面劳动合同是对自己负责，可以有效避免各种
劳动纠纷
。
劳动合同法
第十条 建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020-05-02 10:57:59
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《劳动合同法》第八十二条对未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间这样规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-05-02 11:00:45
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1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请
劳动仲裁
，从你离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年！
2、申请劳动
仲裁
很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
2020-05-02 11:02:42
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1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿；
2、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
2020-05-02 11:06:48
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
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试用期离职工资怎么算
劳动合同纠纷
4065
单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
你好，没签劳动合同书，自离也有薪水吗
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准
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用人单位没有签订劳动合同书后果
签劳动合同书
签了劳动合同书，未干满一个月，有薪水嘛
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。 如果劳动合同
全部3个答案 >
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进公司没有签劳动合同书，应该怎么谈判，因为公司没有底薪我们是拿提成的等于是长期临时工而已
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动
全部2个答案 >
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没有签劳动合同书，自离的给工资吗
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
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自离没工资吗，没有签劳动合同的
要支付工资的。。
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未签劳务合同辞职公司不批，旷工超过十天的，能拿到工资吗？
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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没有签订劳动合同书，辞职可以拿到工资吗
您好！ 只要有事实劳动关系存在即可，如单位不发工资可向当地劳动部门举报，注意搜集以下证据来维护自己权益：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关
全部1个答案 >
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公司每月扣除我500元的社会保险是否合理？
劳动合同中关于工资基数如何约定
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压一个月工资可以直接离职吗
不能直接离职。处理压一个月工资的问题，应分情况采取不同措施：首先，尝试与用人单位沟通协商，要求按时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助；若问
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签了三方一直以考试不好不给入职
如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行审理和判决。在提起诉讼前，需要认真评估自己的证据和诉求，并咨询专业律师的意见，以确保自己的法律权
全部3个答案 >
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收到了生育津贴。现在公司要求退还产假工资。我想还基本工资保险吗？
女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次
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合同期之内，公司协商解除劳动合同，补偿怎么算?
公司在合同期内解除劳动合同的，赔偿经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法辞退的
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我今年6月50岁到了法定退休年龄，但是我社保未买满15年，公司可以终止劳动合同吗？劳动法有明确规定吗
达到退休年龄社保未满15年，公司可终止合同。处理方式如下： 1. 若公司同意，可继续工作至社保满15年再办理退休； 2. 与公司协商一致终止合同，领取经济补偿金
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单位单方面无正当理由解除劳务协议，情急之下已签订解除协议书，请问该协议还有效吗？
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
全部4个答案 >
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即将高考，在三个月前有身体变故，想办理休学，学校称高考已经报名了信息录入了
可以尝试与校方沟通协商，说明自身情况。若协商无果，考虑向上级教育主管部门或法律途径寻求帮助。
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