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劳动合同纠纷
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如果你不签劳动合同,公司要求你离开,如果薪水被支付,
更新时间:2020-05-02 14:07:07
问题描述:
如果你不签
劳动合同
,
公司
要求你离开,如果薪水被支付,
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您好,由于你们之间没有签订劳动
合同
,因此需要收集以下证据证据证明事实
劳动关系
的存在:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等,条件许可的,还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后,为避免时效超过,你可同时申请
仲裁
确认事实劳动关系的存在,同时向工伤保险机构申报工伤,但由于没有劳动合同,保险机构会要求您补足材料,暂时中止工伤认定程序。 您向
劳动仲裁
部门提起仲裁后,如果您收集的证据足够充分,仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论,您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决,工伤保险机构恢复工伤认定,依法进行认定您的伤情构成工伤,享受相应的工伤待遇。 以上程序,取得事实劳动关系的证据为最关键的一环,为维权的基础,一定要准备充分。 如对解答满意,请采纳
2020-05-02 13:56:44
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没有签订劳动合同怎样讨薪?
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020-05-02 13:57:17
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平台法律顾问团队
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《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020-05-02 14:02:10
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《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-05-02 14:07:07
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不签劳动合同可任意克扣工资吗
劳动合同纠纷
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不签订劳动合同对用人单位的危害
签订劳动合同
2019年公司不续签劳动合同要赔钱?真相在这里!
劳动合同资讯
我们不签劳动合同,如果我们离开,我们就不支付工资。
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
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劳动合同到期不续签能随便走吗
劳动合同纠纷
8403
一个月的工作后,你没有签订劳动合同就被解雇了,你支付了赔偿金吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 "工资的双倍"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,
全部4个答案 >
888
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只要你不签订劳动合同,你就能拿到工资。
未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照
全部4个答案 >
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按照劳动合同辞职后,公司不给你发放工资,说是到年底,希望得到帮助。
您好,可以和用人单位协商解决。协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
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没有签劳动合同,公司是不是可以不发工资给你。
未签劳动合同你可要求双倍工资赔偿的,协商不成可申请劳动仲裁维权,如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
全部5个答案 >
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未签订劳动合同,公司降工资,我辞职,可以要求赔偿吗?
您的事情涉及到双倍工资及经济补偿等问题,建议再找单位协商解决,协商不成或者不经协商,您可以向当地劳动行政部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁要求支付您工资等。建议您
全部8个答案 >
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未签订劳动合同,公司降工资,我辞职,可以要求赔偿吗?
可以主张相应的赔偿。
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888
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该公司在不知情的情况下扣除了工资
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我知道偷我信息的公司有劳动争议。法人逃跑了,我现在该怎么办?找哪个部门解决?
公司泄露个人信息,立即向公安机关报案。公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。公民的个人信息依法受到保护,如果公司未经员工本人同意,将员工资料泄漏
全部1个答案 >
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怀孕后,单位给予无薪强制假期。这是违法的。正常单位应该如何给孕妇强制假期?
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
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劳动合同生效日期的法定规定
劳动合同签订即生效,或按约定日期生效。签订时需明确双方权利义务,确保合同内容合法;按约定日期生效时,应提前协商并明确约定,以避免产生纠纷。
全部3个答案 >
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我提前一个月签了离职申请,但是现在单位招人赶我走
交社保了吗,一般办理工作交接后可以离职
全部3个答案 >
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请问下,我这边实习到期,用人单位不续签合同。没人交接,我离职后,因工作未交接,产生损失由谁承担
你好,对方的做法是不合理的
全部5个答案 >
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公司劳动合同规定在年中离职人员不予发齐扣押的绩效工资合法吗
公司劳动合同中的不合法条款,员工可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。具体选择哪种方式,应根据实际情况和自身需求来定,例如协商和调解更为灵活快速,而仲裁
全部3个答案 >
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月休4天这4天可以自我安排吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
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