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我47岁，在公司连续工作11年，签了无限期合同，公司经营状况不好，现在公司解除劳动合同，可以请求加倍赔偿吗？需要哪个劳动法
更新时间：2020-05-02 14:31:39
问题描述：
我47岁，在公司连续工作11年，签了无限期
合同
，公司经营状况不好，现在公司解除劳动合同，可以请求加倍赔偿吗？ 需要哪个劳动法
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1、可以向单位要求补发双倍工资。理由，是用人单位没有签署劳动合同。计算时间由用工之日起计算。
2、后来合同没续签，合同为无用工期限的劳动合。但用人单位要解除，应当有法定理由，及相应的时间。
3、回原单位继续工作，是单位的合理安排。但是你不能放弃。连续在单位工作十年后，才能签订无固定期限的劳动合同。
4、虽然单位与你签订的劳动合同是分期签订，但你事实上是在单位连续工作十年以上，方可依法签订无固定期限的劳动合同。
2020-05-02 14:27:18
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你好。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2020-05-02 14:31:15
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工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2020-05-02 14:31:39
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用人单位解除劳动合同赔偿
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劳动合同未到期解除怎样赔偿？
劳动合同纠纷
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用人单位劳动合同解除情形
合同解除
你好，我今年57岁，在上海一家合资公司工作了19年半，是长期合同劳动者，如果现在公司被江苏公司撤销，
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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公司与员工解除劳动合同有几种情形
解除劳动合同
和公司续签5年合同，现在公司因我到退休年龄，要解除劳动合同，我可以要求赔偿吗？
根据《劳动合同法》规定： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
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我跟公司签订的是5年的劳动合同，现在公司经营状况不好，需要裁员，可以要求哪些赔偿？
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）
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由于公司原因，解除我的劳动合同，我在公司工作将近5年，公司没有给予任何赔偿，我可以要求赔偿么？
可以要求十个月的工资，单位以什么理由解除劳动关系的？
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我在公司工作12年，签订长期合同，如公司解除合同，公司应给多少补偿？
若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月
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在公司工作13年，且公司签定的无限期合同，现公司单方解除劳动合同，应该如何赔偿？
补充：可依法要求27个月的赔偿。
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劳动合同经济补偿金计算是如何的
劳动合同经济补偿金的计算： 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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组长口头通知我，昨晚组长口头通知我，我以前没有签过劳动合同。在这种情况下我能得到什么补偿？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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单位会辞退怀孕女职工么？
单位不可以辞退怀孕女职工，但如果是因为女职工本身的行为严重损害了单位利益的话，那么就可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形
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公司与公司的合作协议怎么写
合作合同的书写：双方合作合同应由当事人协商一致且意思表示真实后，以书面形式订立下来。合作合同的内容应包括技术投资、分工参与研究开发工作、研究开发工作停滞、延误或
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公司老板将私人账户转入员工账户，对员工有什么影响？
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突然有事，离职，用人单位扣工资扣的很多
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我想问一下，我要去上学，园长不让辞职，跟她沟通好多次也不让，这算不算违法
你好!建议协商解决
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合法的解除劳动合同的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
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