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劳动合同纠纷
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你好，我们公司已连续三个月发出通知，工资延迟半个月支付。法律能否解除劳动合同。是否要求赔偿损失？
更新时间：2020-05-02 14:34:41
问题描述：
你好，我们公司已连续三个月发出通知，
工资
延迟半个月支付。 法律能否
解除劳动合同
。 是否要求赔偿损失？
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公司解除
劳动合同
通常有如下情况：
1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
2.用人单位与劳动者解除
劳动关系
，没有任何合法理由，也没有支付
经济补偿
，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-05-02 14:30:34
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可以主张未足额及时支付工资，而解除劳动
合同
，索要工资并要求支付经济补偿。可以去人社局投诉或者
申请仲裁
。
2020-05-02 14:31:57
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用人单位违法，劳动者有权解除劳动关系。
2020-05-02 14:34:41
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
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单位提前解除劳动合同补偿金如何算
2215
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
即使批准也要扣半个月工资，是否合法？是否可以立即解除劳动合同？并要求公司全额支付工资？
用人单位提出解除劳动合同也分三种情况： 一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上； 二是，依据四十九条的规定解除
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合同违约方能否主张解除合同
违约解除合同
如果公司提前30天通知我不在续签劳动合同，是否符合法律规定？是否可以要求公司赔偿我10个月的工资？
根据《公司法》第187条的规定： 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。 公司经人民法院
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此4个月公司按员工底薪的百分之八十发入工资，不和我们解除合约，是否合法，可否可向公司要求赔偿？
公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。 但是必须要提供劳动合同，需
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公司提前解除我劳动合同，可以要求几个月的赔偿？
您好！可以要求经济补偿金，一般最高不得超过12个月。
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下旬被解除合同，公司是否必须支付全月工资？
公司应该支付拖欠的工资，并且应该支付你违法解除劳动合同的相当于双倍经济补偿金的赔偿金。
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我们可否要求解除劳动合同，并得到5个月的工资赔偿。
工资的改革不能由老板一个人说了算呀，你们可以集体跟老板谈判的呀。
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我们在该公司工作了5年，如因公司屡次拖欠工资，我们在“单方面”解除与公司的劳动合同的同时，是否还可以
1.记住，你们在单方解除合同时一定要给单位发送书面的解除合同通知书． ２.可以，你们完全应该通过法律程序来解决你们的问题，是完全能够胜诉的． 另：单位给你们
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半年后，公司要裁员我们怎么赔偿
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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还扣了员工原来的加班，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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病假三个多月，不发年终奖是否合法，三个后复工上班，工作五年合同期满，公司是否有权不续签合同是否有赔偿
如果用人单位依法制定的规章制度中有相关规定的，则请病假三个月不发年终奖是合理的；如果单位的规章制度中没有相关的规定，且该行为严重侵害了员工的合法权益的，是不合理
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这个月发工资扣除了前两个月的五险，合理吗？
你好，可以去劳动监察大队投诉处理
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公司与劳动者签订劳动合同,满10年的可以签订无固定期限劳动合同,但是再有11个月就到50岁退休年龄了
临的选择是签订无固定期限劳动合同或签到退休年龄的合同。选择应基于公司稳定性和个人需求。若公司稳定且希望长期工作，无固定期限合同更合适；若公司状况不佳或希望退休前
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指定我去某家医院体检，说165体检费用要做满一个月才能报销，体检费用还能要回来吗
针对您的情况，常见处理方式有两种：一是与用人单位协商解决，要求退还体检费用；二是向劳动监察部门投诉举报，寻求法律途径解决。在选择时，可以先尝试与用人单位沟通，若
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员工因在工作期间长期不干活，监控可以做为证据吗？
你好，起诉的时候是可以作为证据的。
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公司签的劳动合同没有一式两份
如果公司未在规定时间内订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司未能在规定时间内订立，可能
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