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和事业单位的工作有8个月，还没有和我签订劳动合同的时候，最好开始2个月试试合同方法相关的保险，现在没给我发工资是因为个人发工资没有领工资，现在该怎么办？
更新时间：2020-05-02 16:27:36
问题描述：
和事业单位的工作有8个月，还没有和我签订劳动
合同
的时候，最好开始2个月试试合同方法相关的保险，现在没给我发工资是因为个人发工资没有领工资，现在该怎么办？
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
2020-05-02 16:21:53
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解决讨薪问题有四种途径,
1、协商
2、
劳动争议
人民调解委员会调解
3、劳动争议
仲裁
委员会仲裁
4、向法院提起诉讼。
2020-05-02 16:26:07
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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
2020-05-02 16:27:36
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没有劳动合同拖欠工资怎么办
111441
试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
试用期工资计算
在公司工作5个月，最初的3个月碰到卡，之后的2个月推迟。 我和公司签了合同，但是没有给我合同。 退休
自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
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试用期需要签订劳动合同吗
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但是工资是按2个半月实习期给我发的，没有签劳动合同，社保也没在本公司上。怎么维权呢？
您好，如有争议的可申请仲裁解决
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没有签订劳动合同，工资3个月未发，应该怎么办？
根据规定，用人单位应当依法按时足额，根据劳动合同支付劳动者工资；并为劳动依法交纳社会保险；劳动者与用人单位因履行劳动合同发生纠纷，协商不成的，可向劳动部门投诉或
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