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自2011年10月进入公司以来，2017年5月到2018年12月没有签订劳动合同的话，可以获得双倍的工资补偿吗？
更新时间：2020-05-02 16:47:50
问题描述：
自2011年10月进入公司以来，2017年5月到2018年12月没有签订劳动
合同
的话，可以获得双倍的
工资
补偿吗？
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未签定劳动合同，出现
工伤事故
索赔：发生
劳动争议
后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在
劳动关系
并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
2020-05-02 16:42:29
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您好！
就您陈述的情况，您可以要求
用人单位
支付2008年1月1日起至2008年10月的双倍基本工资。此外，如果用人单位在您没有过错的情况下作出
辞退
决定的，您可以要求支付
经济补偿
。
欢迎咨询。
2020-05-02 16:45:46
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你好，双倍工资最多发放11个月
2020-05-02 16:47:50
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