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签的非在编院校的就业协议书，上边写的试岗为一年，可是《劳动合同法》，《担保法》并不是要求试岗不可超出一年吗？协议书的要求是否不符法律法规规定？
更新时间：2020-05-02 16:53:17
问题描述：
签的非在编院校的就业协议书，上边写的试岗为一年，可是《
劳动合同法
》，《担保法》并不是要求试岗不可超出一年吗？协议书的要求是否不符法律法规规定？
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建立
劳动关系
起一个月内没签订书面
合同
，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-05-02 16:45:48
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2020-05-02 16:47:29
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按照劳动合同法的立法精神，存续的合同 中约定的违约金是无效的。
2020-05-02 16:53:17
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《劳动法》中对劳动合同期限的规定
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你好，可以咨询当地主管部门。
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关于聘用合同解除的人事争议，按《劳动法》起诉，在诉讼请求中，可以用《合同法》和《赔偿法》的规定要求劳
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关于聘用合同解除的人事争议，按《劳动法》起诉，在诉讼请求中，可以用《合同法》和《赔偿法》的规定要求劳
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