您好,欠薪一个多月了,怎么处理啊?

更新时间:2020-05-02 19:11:26
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您好,欠薪一个多月了,怎么处理啊?
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    用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
      
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
      
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
      
    3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2020-05-02 19:06:13
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    解决讨薪问题有四种途径,
    1、协商
    2、劳动争议人民调解委员会调解
    3、劳动争议仲裁委员会仲裁
    4、向法院提起诉讼。
    2020-05-02 19:10:55
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    要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2020-05-02 19:11:26
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你好,老板拖欠员工工资,怎么处理?
自劳动合同法实施后,公司无故炒人的,要支付双倍的经常补偿金;拖欠工资的,可由劳动部门责令限期支付,逾期不支付的,由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
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拖欠工资,被强制执行,还是没钱,应该怎么处理?
遇到工程完工、工资却被拖欠的问题,当事人要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的真实证据,比如劳动合同、工程结算单据、工资被拖欠的金额和人数
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拖欠工资,请问怎么处理?
你好,建议我方固定证据证明起诉
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拖欠工资,怎么处理?
你好,拖欠工资如果沟通多次不与支付可以直接通过劳动仲裁解决,并要求公司支付经济补偿金
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拖欠工资,怎么处理?
搜集证据起诉讨债 。
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咨询一下,拖欠工资该怎么处理
当地劳动部门投诉处理。
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私人娱乐公司,拖欠工资,快半个月了,我应该怎样处理这样问题,怎样解决??
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:   (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;  
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三方协议与劳动合同有何区别和不同?
三方协议与劳动合同的区别在于: 1、两者所适用的依据不同,三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定;劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限
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本人签订了两份合同,合同到期,单位不续签怎么办?
劳动合同续签:1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书;3、自收到通知之日起7日内书面答复;4、协商具体事项,重新协商签订新的
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我想了解一下,开除员工经济补偿金包括哪些?
1、员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资
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暑假期间工作没有到工期就想辞职,主管和中介都不让。
您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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提前30天书面申请离职,到时候还需要办理离职手续嘛
你好:根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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劳动纠纷。乌海这边有工作室吗
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履
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我们公司从上海搬迁到安徽,我这样才能拿到多点的经济补偿金和赔偿金?
公司搬迁孕妇不去的,可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的,则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。 补偿金支付标准按照下列标准执行:按照
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财务纠纷,。金钱问题
您好!是什么样的纠纷呢?
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