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我钟点工离职没批让自己旷职自离
更新时间:2020-05-02 20:36:15
问题描述:
我钟点工离职没批让自己旷职自离
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由于法律的强性规定,劳动者要求辞职的权利得到保护,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,
用人单位
没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开用人单位。
用人单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。告知期结束后,用人单位不及时根据《
劳动合同法
》第五十条规定为劳动者出具解除或终止
劳动合同
证明,并在十五日内为劳者办理档案和
社会保险
关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失,由用人单位承担。
如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
2020-05-02 20:28:31
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辞职
即辞去职务,是
劳动者
向用人单位提出
解除劳动合同
或
劳动关系
的行为。
如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
劳动者提出辞职后,用人单位批准或不批准,效果都是一样的。都不影响劳动者的离职。
2020-05-02 20:30:26
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《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的
经济补偿金
。
2020-05-02 20:32:11
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劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度,用人单位有权给予辞退处理。(相关:劳动
合同法
)劳动者因旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失,并可以从其工资中扣留。
(相关:
工资支付暂行规定
)如果劳动者向
劳动仲裁
机构申请
仲裁
,用人单位因劳动者违反规章制度并要求赔偿损失扣留工资的,负有举证责任,不能举证,应支付劳动者应得工资!
2020-05-02 20:36:15
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