我是5月21号新员工入职企业,可是企业未明确提出和我签署劳务派遣合同,在6月7号将我立即辞退,未提早通告,能够理赔吗

更新时间:2020-05-03 08:11:36
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我是5月21号新员工入职企业,可是企业未明确提出和我签署劳务派遣合同,在6月7号将我立即辞退,未提早通告,能够理赔吗
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    可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因,单位都可以提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同,需要提供一个月通知员工,或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。另外需要支付员工工作年限补偿,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果单位无理由解除合同或者理由不合法,每工作满一年补偿两个月工资相关规定在《劳动合同法》第
    46.
    47.87条
    2020-05-03 08:04:06
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    可以考虑委托律师提供专业法律服务。
    2020-05-03 08:06:28
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你好,我这里是9月5号新员工入职的,9月30号企业说不适合,要解雇,沒有签署劳动合同书?有赔偿金吗
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
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我就是2019年2月25新员工入职的,到6月17日,通告把我解雇,并无签署一切劳动合同书。我想问一下
解除劳动合同可分为以下三种情况: (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的
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但是公司未提出与我签订劳务合同,在6月7号将我直接解雇,未提前通知,可以索赔吗
关于没有合同,老板拖欠工程款的问题: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖
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公司没有和员工签劳动合同,把员工辞退,4月23号入职,9月6号说辞退。可以申请赔偿金么
单位违反劳动合同法,只要您搜集到事实劳动关系证据,申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿; (1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可
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在某公司连续劳务派遣四年,之后公司未与我签订合同,所以8月18号提出离职,26号正式离职。
没有签署劳动合同是有经济补偿金的,有十一个半月工资。尽量电话询问。b
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效,否则很难成立
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合同章盖错位置如何处理
法律分析: 1、双方协商后共同签定一份解除合同,将原来的错误合同解除掉后,再重新签定一份合同用正确的签章。 2、如果合同相对方不同意更改合同,那么错误方也可以主
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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