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签了一年的合同书。沒有提早一个月离职急着走。还能取得薪水吗
更新时间:2020-05-03 09:18:34
问题描述:
签了一年的
合同
书。沒有提早一个月离职急着走。还能取得薪水吗
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劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请
劳动仲裁
或
劳动监察
投诉。
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《
劳动合同法
》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;
2020-05-03 09:11:40
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
2020-05-03 09:14:26
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就劳动合同解除可以协商,该通知通知,该赔偿赔偿。
2020-05-03 09:18:34
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签了一年的合同可以辞职吗
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劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。 一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并
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签了劳动合同书,讲过一年后可申请办理离职,如今一年了,能够当日离职第二天就走吗,压了一个月的薪水可以
员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清工资离职。 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
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调薪调岗,一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》
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合同签了一年但是没有满一年提前一个月辞职可以走吗
你好,这是可以的。辞职需要提前一个月提出。
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签过一年的合同,之前说好的只要提前一个月离职就可以走人,以工资压我们
劳动者提前一个月可提出离职。
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过了试用期辞职前应该提出申请
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我想问问,签了半年的合同,但还还一个月才到半年,我现在就提前一个月辞职了,能拿到工资吗
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报了一个培训班,是先学后付,一月一付,我学了十几天,想解约,费用还要交一个月的嘛
解约时一般需与培训机构协商,可选继续履行、支付违约金或协商解除。具体选择应根据合同条款、个人情况及解约原因综合判断,必要时可咨询专业律师。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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