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我是学生工，中介故意拖欠工资怎么样？
更新时间：2020-05-03 10:12:37
问题描述：
我是学生工，中介故意拖欠工资怎么样？
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需要具体情况具体分析。比如，个人拖欠工资怎么处理？去劳动局或者法院。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动监察
投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
如果是给个人工作，不算
劳动关系
。
当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请
劳动仲裁
就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2020-05-03 10:00:55
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
仲裁
的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-05-03 10:07:46
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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
2020-05-03 10:12:37
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暑假工拖欠工资怎么办
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暑假工怎么讨要工资
暑假工工资
暑假工工资不给怎么办
暑假工工资
我是学生工，中介公司有意欠薪该怎么办？
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付
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暑假工工资的最低标准
暑假工工资
我是学生工，中介故意拖欠工资怎么办？
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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我是学生打暑期工，公司拖欠工资，去劳动局立案了，请问我们学生该怎样维权？
可以申请劳动仲裁，要工资
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学生暑假工，公司拖欠工资怎么办？
《劳动争《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与
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中介拖欠工资，没有签合同，暑假工，怎么办？
你好，可以向法院提起诉讼。
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我们是通过中介找的暑假工，现在我们要离职了，中介拖欠工资，由中介发放工资是违法的吗？
，由中介发放工资不是违法的
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我是学生，我打暑假工，中介乱扣我们工资怎么办？
劳动仲裁呀。
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公司在试用期内没有给我社会保障。我可以申请辞职并获得赔偿作为辞职的理由
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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我实习了一个月多月，想辞职他说要十五天，我可以提前走人吗?
可以，但要根据实际情况。试用期提前3天通知，正式员工提前30天。若单位违法，可即时离职。注意保留辞职证据，确保权益不受损。
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我可以得到赔偿吗,如果不签要离职的话,现在要求签一个合同,在单位工作快四年没签合同也没买保险,想咨询
可以要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等证明劳动关系；2. 与单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；3. 如协商无果，向劳动监察部门投诉
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我想商量一下试用期没有签订合同，这是合法的吗？
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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现在公司想以我表现不佳为由解雇我。将我们的三名员工竞争到月底，我想知道这种情况。我能要求赔偿吗
被公司开除员工的赔偿有三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按
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我在成都火锅店上班，试用期7天，我现在干到第10天不想干了，想辞职。他这边试用期工资该不该发给我
试用期可以辞职。操作如下：1.提前三天向单位发出书面辞职通知；2.保留好辞职证据，如邮件、短信等；3.若单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。注
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实习手册丢失去护理部不给补章
可以尝试联系实习期间的导师或同事，获取他们的证明信或推荐信。同时，保留好实习期间的照片、工作记录等，作为辅助证据。不同情况下，选择最合适的方式证明实习经历。
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就是我这边正常上班两个月了，没有签劳动合同，并且跟同事说我已经签了，然后还压了我们500块钱的工服
对于工服押金的问题，劳动者可以首先与用人单位协商解决，要求退还押金。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。根据《劳动合同法》等相关法律规
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