我还在工作期内突发性脑溢血算工伤事故吗?

更新时间:2020-05-03 11:34:26
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我还在工作期内突发性脑溢血算工伤事故吗?
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    因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤,但如果根据第十四条第六款:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,你就不能认定为工伤,我个人认为以你的情形是不实用第十四条第六款的,应当按第十四条第五款执行,所以在这里必须确认的是你这次出差所发生的交通事故是否是因为工作原因受到伤害(因为条例没有明确规定出差途中发生交通事故全责的不能认定为工伤,只是规定了由于工作原因受到伤害),因为各地对一些法律条款比较模糊的地方处理方式不一样,具体情况你还是需要到你们地区的社会保险行政部门进行咨询,并申请认定工伤。
    2020-05-03 11:30:46
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    如果上班时发作,送医院48小时死亡是可以算工伤的。
    2020-05-03 11:31:48
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    突发性脑溢血是因为高强度工作的,有相关证据证明该事实。是工伤。
    2020-05-03 11:34:26
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工作期内突发性心肌梗塞的算工伤事故吗?
因工死亡是指由于工作原因致死的情形,比如在工作岗位上为了完成工作任务导致死亡的,若在工作期间做与工作无关的个人活动而致死的则不属于工亡。
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在上班时间内突发性脑溢血算工伤事故吗?
是否是工伤,是需要向劳动部门进行工伤认定,根据事故发生的原因判定是否是工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时
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在上班时间内突发性脑溢血的算工伤事故吗?
劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的,属于工伤。 可以要求用人单位支付工亡待遇。 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之
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工作期间突发脑溢血算工伤吗
您好,工作岗位突发脑溢血死亡在满足一下条件之一的是可以算工伤的。 2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工
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工作期间突然发现脑溢血算不算工伤工作期间突发脑溢血算工伤吗
在工作时间工作地点,突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。
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工作期间脑溢血算工伤吗
工伤保险条列规定工作期间突发疾病后,48小时内死亡的视为工伤,你公公可能不符合工伤条件,工伤认定比较困难,但从人道角度考虑,可以向单位提出补偿要求。
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实习结束可以向公司要实习证明章嘛?
在实习结束后,你可以按照以下步骤向公司申请实习证明章:首先,查阅实习协议或公司规定,了解实习证明的出具方式和要求;其次,向直接上级或人事部门提出书面申请,并附上
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旷工离职,如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的,劳动者旷工离职,用人单位可能会记录在人事档案里;如果企业委托档案管理机构进行托管的,对档案没有影响。法律依
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跟传媒公司签了一年十万流水怎么要求提成
具体操作如下:首先,仔细审查合同条款,确保提成权益的合法性;其次,与公司沟通,提出提成要求,并保留沟通记录;若公司拒绝履行,可收集证据,如流水记录、合同等,向仲
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
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对于实习未入职且公司拒绝继续实习的情况,常见的处理方式包括与公司协商、查阅实习协议或公司规定以及寻求法律帮助。选择处理方式时,应优先考虑双方协商,若协商无果或涉
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