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入社五个半月,公司没有在劳动合同上签字,没有缴纳社会保险,9月4日提出劳动关系被迫解除的通知书,9月5日我用快递发出劳动关系被迫解除的通知书,准备等公司接受劳动仲裁,之后9月5日不再上班,上司要求继承
更新时间:2020-05-03 11:45:38
问题描述:
入社五个半月,公司没有在
劳动合同
上签字,没有缴纳社会保险,9月4日提出
劳动关系
被迫解除的通知书,9月5日我用快递发出劳动关系被迫解除的通知书,准备等公司接受
劳动仲裁
,之后9月5日不再上班,上司要求继承
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公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁:
一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条规定,
劳动争议
仲裁委员会受理下列劳动争议: 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-05-03 11:40:29
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向
劳动监察部门
举报或申请劳动
仲裁
。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因
劳动者
原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2020-05-03 11:41:42
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1、劳动争议仲裁申请书,并按被申请人数提供副本;
2、与案件争议事实有关的
证据
资料;
3、有委托
代理
人的,应提交授权委托手续;
4、当事人对仲裁主体有异议的,还应提交主体资格的证明资料。
2020-05-03 11:44:33
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单位收到员工解除劳动关系的通知书了,单位应该在三十天内安排员工离职,招收新的员工进行交接,并在离职之后结清员工的
工资
。依据《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-05-03 11:45:38
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辞退通知书与解除劳动关系的区别
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