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律师,你好!我是一家展览公司的员工。我主要负责汽车展的建设和运营。我已经工作了11年多。我在办公室以来,我就和公司谈过。我不能做生意。我今年有更多的展览,我经常在北京出差。
更新时间:2020-05-03 12:05:50
问题描述:
律师,你好!我是一家展览公司的员工。我主要负责汽车展的建设和运营。我已经工作了11年多。我在办公室以来,我就和公司谈过。我不能做生意。我今年有更多的展览,我经常在北京出差。
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用人单位单方解除劳动
合同
有以下4种情形:
1、劳动者有
劳动合同法
第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同,程序必须符合四十一条规定,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法,解除劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
2020-05-03 11:56:12
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单位无故辞退员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定:
我国《劳动合同法》
第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、未提前一个月通知:赔偿1个月补偿金;这条对。
2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种;不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同,企业应当向你支付2倍的赔偿金,即2个月的工资。
3、如果企业额外支付你一个月工资,加上给你支付的经济补偿金,你可以得到2个月的工资。
2020-05-03 12:04:23
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根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工
2020-05-03 12:05:50
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