在公司工作三年三个月后从公司非法退休,补偿标准是多少

更新时间:2020-05-03 12:09:01
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    关于被公司辞退问题的解答:例如,如果公司非法与你解除合同,需支付劳动者2倍的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-05-03 12:02:55
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    你好,一般来说,只要到职员满足退休的条件,且在职期间缴纳了养老保险金等,用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
    2020-05-03 12:05:34
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    你好,对于退休条件的这个问题,正常退休条件为:男年满60周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁,女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年。
    2020-05-03 12:09:01
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工作一年五个月,公司要退休,补偿工资几个月
1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失
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进公司半年以上,公司想以赔偿的形式退休,可以提出多少补偿,月工资是多少?
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅
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在职11个月,公司辞退员工的补偿标准是多少
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
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我在这个公司工作了三年三个月,怎么补偿
可以要求工作一年相当于一个月的工资的补偿
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工作了十二年,退休了公司能够补偿多少?
你好,具体可委托专业计算
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补偿标准是多少己在等2单位工作十年
你好,一年补偿一个月。
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我在公司工作了三年三个月能得多少补偿金和
主动离职是没有补偿金的,什么原因离职的,如果过错在于公司可以要求相应的补偿金或赔偿金
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实习期间,领导不让他走怎么办?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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餐饮业主管乱扣员工假期合法吗?扣了我半天休息
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在传媒公司签了一年合同,不想干了,怎么办?
可解除合同,具体操作如下:1. 与单位协商解除合同,双方达成一致即可;2. 提前通知单位解除合同,需按照合同约定的通知期限进行;3. 若合同中有违约金条款,可选
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在医院做完手术不给开病假条
除了病假条,您还可以提供医院的诊断证明、住院证明、手术记录等文件来证明您因病需要休息。这些文件通常包含您的病情、治疗情况以及医生建议的休息时间等信息,可以作为您
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现在与一个公司签订了三方协议可以申请提前去实习吗
申请提前实习的常见处理方式包括:1. 查阅三方协议条款,了解实习时间和安排的规定;2. 与公司沟通,表达提前实习的意愿并了解公司态度;3. 如协议允许或公司同意
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