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12年的辞职工作,对公司的补偿
更新时间：2020-05-03 13:16:49
问题描述：
12年的辞职工作,对公司的补偿
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1、首先，由于劳动者违反劳动
合同
有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此
劳动仲裁
委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付
违约金
。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2020-05-03 13:08:46
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2020-05-03 13:10:11
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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
2020-05-03 13:16:49
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