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本人于2004年进入公司，但没有与公司签订劳动合同，2010年曾在公司签订合同，现在公司并没有说本人是2007年来的。我们该怎么办
更新时间：2020-05-03 15:35:39
问题描述：
本人于2004年进入公司，但没有与公司签订
劳动合同
，2010年曾在公司签订
合同
，现在公司并没有说本人是2007年来的。 我们该怎么办
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局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与
用人单位
存在
劳动关系
的证明材料、医疗诊断证明等。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期
工资
、伙食补助费、护理费等。
2020-05-03 15:20:43
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-05-03 15:27:39
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2020-05-03 15:35:39
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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公司不订立劳动合同怎么赔偿
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
从1997年到2008年，我每年都与公司签订工作合同，说自2008年起我没有签订合同，找到一家劳工公
为他人无偿提供劳务的人员人身损害赔偿分以下几种情况： 1)为他人提供无偿劳务的，在从事帮工中致人损害的，被帮工人承担赔偿责任。 被帮工人明确拒绝帮工人的，不
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企业员工在实习期是否要签订劳动合同呢
签订劳动合同
我公司于2003年进入公司，公司于2009年没有缴纳医疗保险，而现在与公司签订的劳动合同无法找到，但
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条
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公司一直未与我签订劳动合同（2009年公司被分店的员工告了，2011年05月17日我向公司提出辞职，
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的
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本人2012年开始在A公司工作，但公司未给签订劳动合同，直至2013年8月A公司统一给签订的B公司的
你好，可以申请劳动仲裁，希望帮到您
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我于2006年4月进入一家公司，一直没签合同，直到08年公司逼迫自己与一个人力资源公司签订合同，其间
你好，根据你的情况，你与与劳务派遣公司签订劳务派遣合同不是实质的派遣关系，你与你工作的公司存在劳动关系，公司未提前通知辞退，违反了法律规定，可向你工作的公司要求
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我想咨询一下，本人于2005年7月价份进入单位，至今公司没有签订劳动合同，公司也没有交社保，如果我本
你可以获得赔偿的，但建议通过劳动仲裁解决，以免行使权利不当无法获得赔偿
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我在2011年与公司签订劳动合同，公司至
怀孕女职工劳动合同终止期限自动延续至哺乳期结束
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以后还是病假吗？
按照单位规章制度执行
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劳动合同期满前，甲方不同意，乙方违法吗？
您好，按照过错情况来定
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入职第一个月不到一个月有带薪月假吗？7号开始工作到30号休息3天，有没有工资假？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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酒店前台上了三个月的班，提前一个月说辞职。我没有签劳动合同
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我17岁然后公司了签合同做满一年才能离职但是我现在不想干了他说要赔违约金一万多怎么办?
解除劳动合同违约金的计算方式： 1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金； 2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位
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我工作的公司是上海的，但我工作地一直在南宁，现在第二次合同马上到期了，我是否可以申请2n赔偿？
需要以下的证明，才能够拿2n的赔偿： 1、用人单位解除合同的书面文件； 2、用人单位解除劳动关系是违反劳动法的证人证言； 3、劳动者本人没有违反公司规定的证据。
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工作期间生病了，目前无法工作，离职了，公司会不会补偿一部分？
你好，颂威律所，具体描述一下
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截止2024/4/14你已连续旷职3天,HR将依据公司规定提报自离,自2024年4月15日起公司与你
旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依
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