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劳动合同纠纷
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暑假工人没有劳动合同，现在他们拖欠工资
更新时间：2020-05-04 08:04:52
问题描述：
暑假工人没有劳动
合同
，现在他们拖欠工资
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《
中华人民共和国劳动合同法
》第82条、《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第6条。
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除
劳动关系
，并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国
劳动合同法
》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
3、报欠工资可要求补发，并可要求支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
4、可以协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2020-05-04 07:53:54
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对被拖欠工资，暑假工讨要工资可以先协商，协商不成的可以起诉。
2020-05-04 07:56:18
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
2020-05-04 08:04:52
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没有劳动合同的暑期工如何讨薪
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无合同私人老板拖欠工资怎么办
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拖欠工资解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
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老板拖欠工资，没有劳动合同。
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老板拖欠暑假工工资违法吗
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老板拖欠工资暑假工没有签署劳动合同。
私人老板拖欠工资的可以随时离职，拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。
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老板拖欠工资暑假工没有签署劳动合同
首先与单位协商，协商不成，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动
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老板拖欠工资，没有劳动合同
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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