你好，我想问一下。我们公司是一家外国公司。我们从事销售工作，两个人一组，按月完成销售评估发放的工资，但是我们公司给了我们一个等级，分类，没有文件不知道如何划分，我们做同样的工作几乎都在一起，创造同样的

更新时间：2020-05-04 08:24:06

问题描述：

你好，我想问一下。我们公司是一家外国公司。我们从事销售工作，两个人一组，按月完成销售评估发放的工资，但是我们公司给了我们一个等级，分类，没有文件不知道如何划分，我们做同样的工作几乎都在一起，创造同样的福利，但是由于工资水平的差1000元。我不是平衡的。我想问问今天的同工同酬我们可以享受。

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若公司一直不发工资，可以：

1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2020-05-04 08:18:52

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同工同酬的内容：
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬具体内容规定：
1、男女同工同酬。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。
4、企业内部的同工同酬。

2020-05-04 08:22:49

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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
参照我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
包括：男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；企业内部的同工同酬；在管制中的犯罪分子的同工同酬。

2020-05-04 08:24:06

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