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我们县提交了文件。县内企业事业单位的合同制劳动者全员在派遣合同上签字，签字后，以前的合同自动解除是合法的吗？和公司签订了没有固定期限的合同该怎么办？
更新时间：2020-05-04 13:37:43
问题描述：
我们县提交了文件。 县内企业事业单位的
合同
制
劳动者
全员在派遣合同上签字，签字后，以前的合同自动解除是合法的吗？ 和公司签订了没有固定期限的合同该怎么办？
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《
劳动合同法实施条例
》第十一条规定，对于
无固定期限劳动合同
的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照《
劳动合同法
》第十八条的规定执行。而《劳动合同法》第十八条规定，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条第二款规定 “根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无
固定期限劳动合同
而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”，从保护劳动者合法权益角度出发，对于劳动者连续工作年限满十年应续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当在维持原有劳动条件基础上签订无固定期限劳动合同。
2020-05-04 13:34:40
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你好，可以提起行政诉讼，要求确认该文件违法。
2020-05-04 13:37:04
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不合法，合同的签订需要征得当事人双方的同意。
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用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
劳务派遣合同签订年限规定
劳务派遣合同
已同国企签订无固定期限劳动合同，多经企业同国企签订以借调合同，我可以不签借调合同吗？俩合同冲突吗？
你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
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企业和员工必须签订劳动合同吗
签订劳动合同
也没签无固定期限合同，现在单位让我跟派遣公司签合同，薪酬待遇不变，此举算单方终止劳动合同吗？
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面： （1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。 （2）任
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您好：与单位签订无固定期限合同，现单位以行政事业单位不能与劳动者签订劳动合同为由要变更合同合理吗？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后
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在事业单位上了9年，已经签了无固定期限合同，现在单位想改成劳动派遣合法吗
你好，根据你的描述，你可以拒绝。
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和单位签订了无固定期限合同，现在单位又要我们写辞职报告后改签新的劳务合同有期限的，合法吗？
不合法的。
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我在事业单位上班也是签了无固定期限合同现在单位要给我们的劳动合同作废在跟派遣公司签
不可以，应当支付赔偿金。
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原身份为全民固定职工，全员改合同制时签的合同合同期满单位可以随意不续签合同吗？
可以
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但是我请假的领导不批准我可以向公司投诉吗？公司违法吗？
你好，需要承担责任的
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我们公司的领导拍了拍我的屁股。报警有用吗？
对方是让您交钱了吗，可以报警处理
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辞职需要提前三个月书面申请合法吗？
辞职申请需视情况而定。正式员工一般提前三十日书面通知单位；如与单位有特别约定或处于试用期，可相应调整通知期限。确保按法律规定操作，维护个人权益。
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我想问一下被迫离职的通知发出后当天是否可以上班
根据单位的规章制度，如果有相关条款规定，你的情况符合时就可以了
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公司换老板被解雇的经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职，应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时，需结合入职和离职时间，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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您好，私立医院未签合同录用员工，常见的处理方式是尽快补签劳动合同或支付双倍工资。具体选择哪种方式，应根据实际情况和双方协商结果来确定，以确保合法合规并保障双方权
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