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合同未到期的公司离职员工应如何补偿
更新时间：2020-05-04 14:01:32
问题描述：
合同
未到期的
公司
离职
员工应如何补偿
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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《
劳动合同法
》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。
2020-05-04 13:52:32
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企业
不能无故
解除合同
的，违法解除得承担赔偿责任。
2020-05-04 13:55:32
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2020-05-04 14:01:32
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