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我想问一下学员工提早十几天口头上申请办理辞职,诸多托词不给申请办理,如今同工不同酬,能否立刻申请办理离职
更新时间:2020-05-04 14:58:36
问题描述:
我想问一下学员工提早十几天口头上申请办理
辞职
,诸多托词不给申请办理,如今同工不同酬,能否立刻申请办理
离职
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(一)未按照
劳动合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
2020-05-04 14:46:35
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除用人单位同意,或者具有法定过错的情形之外,不能马上走。
劳动
合同履行
期间,劳动者可以按《
劳动合同法
》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。
一、协商一致解除合同
根据《劳动
合同法
》第三十六条规定,向用人单位递交辞职申请,经用人单位同意,按双方协商的结果解除劳动合同。
二、提前通知用人单位解除合同
劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权,按《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者
试用期
内提前3天通知用人单位,试用期满提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。
2020-05-04 14:51:07
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找法网咨询顾问
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试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动
合同
法》 第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资,你可去劳动局投诉公司或者申请
劳动仲裁
依法维权
2020-05-04 14:54:04
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根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
2020-05-04 14:58:36
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