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劳动法规定公司解除劳动合同给予补偿，计算日不到6个月按半年计算，补偿半年的工资6个月以上，一年补偿1个月的工资，恰好按6个月的日期如何计算，谢谢

更新时间：2020-05-04 15:18:15
问题描述：
劳动法规定公司解除劳动合同给予补偿，计算日不到6个月按半年计算，补偿半年的工资6个月以上，一年补偿1个月的工资，恰好按6个月的日期如何计算，谢谢
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    1、工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。
    2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    2020-05-04 15:04:46
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    公司有违规行为导致员工提出离职的，员工照样可以要求经济补偿金。
    2020-05-04 15:16:08
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    不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
    2020-05-04 15:18:15
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按照劳动法公司是否应该要按每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满一年超过6个月按一年计算，那
你可以申请劳动仲裁。
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按照劳动法公司是否应该要按每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满一年超过6个月按一年计算，那
你说的完全正确，计算双倍工资是1-3月。
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按照劳动法公司是否应该要按每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满一年超过6个月按一年计算，那
两个半月的经济补偿金和50%额外经济补偿金，三个月的双倍工资
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按照劳动法公司是否应该要按每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满一年超过6个月按一年计算，那
你好, 1\\\\\\\\公司单方解除劳动关系应支付你3个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金; 2\\\\\\\\08年的2月\\\\\\
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