2018年1月15日提交退休，提交辞呈，预定2月15日退休，店长说等待公司领导的同意，但是从他同意的日子开始算，说30天可以退休，说年前的2个月以内，年后的1个月不能退休，预定退休到3月末，工资会被罚

更新时间：2020-05-04 16:11:10

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2018年1月15日提交退休，提交辞呈，预定2月15日退休，店长说等待公司领导的同意，但是从他同意的日子开始算，说30天可以退休，说年前的2个月以内，年后的1个月不能退休，预定退休到3月末，工资会被罚款是吗我所在的公司是潮宏的代理店

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既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。
既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。

2020-05-04 15:54:55

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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

2020-05-04 15:58:27

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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

2020-05-04 16:01:20

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若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。
但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

2020-05-04 16:02:33

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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

2020-05-04 16:04:37

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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

2020-05-04 16:11:10

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