你好！我是酒店采购部的经理，酒店说我以威胁供应商和鸡蛋价格的名誉在酒店行政委员会排斥我，有录音，但我一直没有确认我没有听录音，也从来没有书面排斥过。整天被要求辞职，没有进入购买部的办公室，但是拒绝

更新时间：2020-05-04 16:26:45

问题描述：

你好！我是酒店采购部的经理，酒店说我以威胁供应商和鸡蛋价格的名誉在酒店行政委员会排斥我，有录音，但我一直没有确认我没有听录音，也从来没有书面排斥过。整天被要求辞职，没有进入购买部的办公室，但是拒绝换工作。这件事怎么被起诉可以起诉吗？

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假如你是正式合同员工!只要在30天前提交合同公司没有任何理由约会你!假如你没有任何合同或者档案在公司,拿到工资就可以走人了! 假如你还有档案在就必须得让公司归还,公司若克制,就属于违法,到当地的劳动诉讼仲裁会去告他! 顺便附带一个劳动法给你更明了@
　　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者解除劳动合同，并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除劳动关系之后，企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的，是无效的。劳动法还规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

2020-05-04 16:11:06

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如果涉嫌侵害你的个人名誉的，可以起诉对方停止侵权并请求损害赔偿。

2020-05-04 16:17:21

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您好！应收集相关证据，积极起诉，维护自身的合法权益，希望我的回答能让您满意。

2020-05-04 16:18:44

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我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。
劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

2020-05-04 16:22:05

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如果涉嫌侵害你的个人名誉的，可以起诉对方停止侵权并请求损害赔偿。

2020-05-04 16:23:40

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您好！应收集相关证据，积极起诉，维护自身的合法权益，希望我的回答能让您满意。

2020-05-04 16:26:45

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