2017年判刑刑期2年缓期执行2年，缓刑期间企业作出辞退决策，我想问一下有哪些根据吗？感谢

更新时间：2020-05-05 05:43:32

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在缓刑期间犯新罪，数罪并罚，不能判拘役。缓刑期间，再犯新罪的根据刑法第七十七条第二款，应撤销缓刑，执行原判决，缓刑一般是三年以下，又犯新罪，赎罪并罚，显然要高于拘役的期限，刑法第四十二条规定，拘役的期限为一个月以上六个月以下。
《刑法》第四十二条　【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。第七十七条　【缓刑的撤销及其处理】被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

2020-05-05 05:38:18

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被判刑后缓期执行也就是适用缓刑，有一个缓刑考验期，在缓刑考验期内被告社区矫正，如果在缓刑期内遵守缓刑规定的，则视为原判刑罚已经执行完毕，不再执行。如果有违反的，则要被收押，并依法进行处罚。
《刑法》
第七十五条　被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
(一)遵守法律、行政法规，服从监督;
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;
(三)遵守考察机关关于会客的规定;
(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

2020-05-05 05:41:11

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单位当然不能随便开除职工，否则应当承担赔偿责任。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2020-05-05 05:42:33

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缓期执行是指，对于被依法判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪人以及被判处死刑缓期执行的犯罪人，规定一定的期限暂缓刑罚的执行。　　缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。这就是缓刑期是什么意思的规定

2020-05-05 05:43:32

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