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劳动合同纠纷
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你好,我父亲是一名农民,在乡镇经营的煤矿担任乡镇经营的乡镇企业党支部的秘书,而在乡镇企业安检处,12年的工作,安检人员没有劳动合同,请问年龄回家后有什么福利或按退休。
更新时间:2020-05-05 06:18:42
问题描述:
你好,我父亲是一名农民,在乡镇经营的煤矿担任乡镇经营的
乡镇企业
党支部的秘书,而在乡镇
企业
安检处,12年的工作,安检人员没有
劳动合同
,请问年龄回家后有什么福利或按退休。
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劳动合同法
: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动
合同
,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-05-05 06:11:01
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,
仲裁
、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2020-05-05 06:14:01
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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-05-05 06:15:49
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1、关于
交通事故
,可以要求对方依法赔偿。
2、关于工伤,在事故中不承担主要或者全部责任额,属于工伤。搜集
证据
证明存在劳动关系,然后申请工伤认定和劳动能力鉴定。该两项的赔偿不冲突。 由此可以看出,即使没有签订劳动合同的情况下,只要符合相关的条件,也可以在发生车祸后依法申请
工伤赔偿
。
2020-05-05 06:18:42
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不得安排未成年工从事什么劳动
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监察权限
我们是一个企业的医务人员,被单位强迫提前10年退休,我们找到了相关的领导,领导说,企业的转型有提前退
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企业监事的职责是什么
监事职责
我父亲担任村干部已有20多年,曾担任副秘书,86年,前秘书退休,我父亲接任秘书职务,春节时间每100
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还要结合你劳动合同签订时对岗位的约定。如果是普通职工,女满50可以退休。
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