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我在理发店工作，但不到16岁，老板要我签合同，但几个月后我就16岁了，我问合同是否有效，但是如果我老板不支付工资？
更新时间：2020-05-05 09:55:43
问题描述：
我在理发店工作，但不到16岁，老板要我签
合同
，但几个月后我就16岁了，我问合同是否有效，但是如果我老板不支付
工资
？
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1、如果劳动者行使解除权而违反
劳动合同
的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。
2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《
劳动合同法
》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出
解除劳动合同
。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金。
3、该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的
合同解除
权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2020-05-05 09:52:26
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公司
违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个
月工资
。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2020-05-05 09:53:32
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已经解答，合同有效。
2020-05-05 09:55:43
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《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资
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