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劳动合同纠纷
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你好，我是实习生。实习生协议说明了实习生协议是否有效，即退休前一个月提交认可，没有在劳动合同上签字
更新时间：2020-05-05 10:29:08
问题描述：
你好，我是实习生。 实习生协议说明了实习生协议是否有效，即退休前一个月提交认可，没有在劳动
合同
上签字
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没有签订劳动合同怎样讨薪？
只要员工和单位存在实际
劳动关系
，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。
员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020-05-05 10:24:37
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未生效，不合法
2020-05-05 10:29:08
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在校实习生签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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在校实习生需要签劳动合同吗
8205
试用期必须签劳动合同吗
劳动合同纠纷
7294
我签了一份劳动合同，但合同被取消了，我是实习生。
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
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实习生签订劳动合同吗
实习生资讯
没有毕业的实习生和公司签订实习生合同的是实习生合同，到现在为止约27天前的退休申请，期间一直没有同意
劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看，该类犯罪集中发
全部3个答案 >
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实习生劳动合同问题实习生在合同上签字时，公司没有在甲方写空白合同，只是单方面写，合同是否合法
劳动者要和用人单位解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。媒体发布三十日后，即
全部3个答案 >
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这个协议合理么，签的只是实习生协议并不是劳动合同，试用期一个月内离职的
不合理的 你可以要求签订书面合同的
全部2个答案 >
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我是实习生和公司没签三方协议，只有实习证明和实习生安全协议盖章了，可以辞职吗
您好，可以辞职的。。。。
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签的实习合同并没有给实习生，但实习生本人已签字而公司并没有当着实习生的面盖章，这种实习合同是生效了吗
具体看合同约定，一般会生效
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我们是实习生，和公司签订的只有实习协议，没有正式的合同
你好，协商不成，申请劳动仲裁
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周五周六我们休息一天公司扣我们两天工资合法嘛
常见处理方式有：与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与公司沟通，若无果再考虑投诉或仲裁，确保自身权益不受侵害。
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我被足疗店老板开除了怎样赔偿
建议经协商无效后向劳动部门投诉
全部3个答案 >
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提前解除劳动关系可以要求赔偿
提前解除劳动关系时，劳动者可以要求赔偿的方式多样，通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应基于实际情况和证据的充分性，以及效率和成本的考虑。
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三个月以上没有签订劳动合同，是否属于违反劳动法？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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如果用人单位通过第三方签订劳动合同，是否需要通过第三方签订劳动合同中途终止，是否需要赔偿中途终止
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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你好，没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同，您应首先收集工作证据，如工资条、同事证言等。随后，可向劳动监察部门投诉，提交证据并等待调查。同时，可考虑申请劳动仲裁或法院起诉，要求支付应
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在公司担任采购，现在离职了，以前吃了回扣，数额不大，会有影响吗？
针对吃回扣问题，常见的处理方式包括：主动向公司说明情况并退回款项、与公司协商解决、寻求法律援助等。具体选择应根据实际情况判断，如回扣金额、涉及人员、公司政策等因
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招聘信息，跟劳动合同，底薪，不一样，是否存在欺骗行为
您好，针对底薪不一致问题，具体操作如下：首先，核对招聘信息和劳动合同，确保差异存在。其次，尝试与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向当
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