我们是一个集团公司内部部门的员工,由于部门被管理,公司要求部下分行分开人员上班(约定工资,待遇不变),职场、职场都在变动。如果你不想去上班,可以向公司申请经济补偿,自己退休吗?如果可能的话,经济补偿

更新时间:2020-05-05 10:36:05
问题描述:
我们是一个集团公司内部部门的员工,由于部门被管理,公司要求部下分行分开人员上班(约定工资,待遇不变),职场、职场都在变动。 如果你不想去上班,可以向公司申请经济补偿,自己退休吗?如果可能的话,经济补偿的标准是什么?
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    在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁
    希望我的回答可以帮到你。
    2020-05-05 10:28:46
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    经济补偿金计算标准

    (1)工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。

    (2)月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准
    2020-05-05 10:32:53
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    劳动合同履行期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因:
      
    1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿用人单位损失。
      
    2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同,用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
    2020-05-05 10:36:05
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本人在工程部工作,先调到生产部门开机(待遇不变,邮件通知),我拒绝,公司可以算作违约,请求经济补偿吗
依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
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公司某个部门解散了,员工被安排到其他部门,并且员工已经怀孕了,请问员工能否得到经济补偿?
劳动合同未到期,公司要与劳动者解除劳动合同,通常有如下情况:   1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同
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公司现在转型,但是现在人员过剩,公司以不想给予经济补偿,就把员工调到兄弟单位,算不算是变相裁员?
1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办
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现公司需要改革,取消公司这个层级,将原有的人员分流都下属分支部门,我可否提出解除劳动合同及经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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公司部门解散了,别人接手经营,员工但公司又安排新工作我不愿意去,有经济补偿吗?
可以向劳动仲裁主张经济补偿金的。不过需要备好材料向劳动仲裁申请。详情可咨询律师。
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公司部门解散了,别人接手经营,员工但公司又安排新工作我不愿意去,有经济补偿吗?
你好,可以主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付
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合同纠纷。那我先考虑一下吧,谢谢
合同纠纷的几种主要类型有: 1、因合同是否成立、生效而引起的合同纠纷; 2、因合同是否完全履行而引起的合同纠纷; 3、因合同是否依法或依约定变更、解除而引起的合
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合同签了43天后就找不到收款方了
可以收集材料去提起诉讼
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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是否有人用我的身份证签订合同?
拿着别人的身份证签合同一般不可以,但当事人之间存在委托授权关系的除外。冒用他人名义签订合同,如果目的在于骗取对方当事人财物的,属于违法行为。《中华人民共和国民法
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合同中重要条款的笔误如何妥善处理
合同中出现笔误的处理方式,要根据笔误的具体情况来确定。第一,如果笔误不影响合同主要内容的履行,则双方可以及时对笔误进行更正。第二,如果笔误影响合同主要内容的履行
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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你好,咨询一下,外面男人睡了已经结婚的妇女,然后女人的老公发现了报警找律师有用吗
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