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你好：我想咨询一下：关于那些患有职业病和先天性心脏病的员工，但合同还没有到期，要辞职，请问公司是否会得到经济补偿？
更新时间：2020-05-05 12:01:42
问题描述：
你好：我想咨询一下：关于那些患有职业病和先天性心脏病的员工，但
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还没有到期，要辞职，请问公司是否会得到经济补偿？
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劳动合同法
规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担
违约责任
。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020-05-05 11:52:16
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合同终止的补偿是有的
2020-05-05 11:54:14
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你好，劳动合同应自动延长至法定医疗期结束；如果是员工不续签的，公司无义务支付经济补偿金。
2020-05-05 12:01:42
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