我只想咨询一下，劳动合同违约，我在合同期间辞职，老板让我付违约让我走，这是合理的吗？

更新时间：2020-05-05 14:15:57

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《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如：前老板是基于对你的信任与你签订合同，那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然，在此种情形下，新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2020-05-05 14:04:34

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您好，可要求违约赔偿，建议与单位协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2020-05-05 14:11:31

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单位方的行为属于合同违约，建议仔细研读一下双方签订的合同，对于违约事项是如何约定的

2020-05-05 14:15:57

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2024年1月离职，到2024.4.30公司还未支付工资，可以要求赔偿的标准是多少的标准是多少？

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