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我2010年4月工作中，2013年11月离职，我想问一下我如果申请劳动仲裁，超出时效性了没有？还能够领是多少月的2倍赔付？
更新时间：2020-05-05 17:14:08
问题描述：
我2010 年4月工作中，2013年11月离职，我想问一下我如果申请
劳动仲裁
，超出时效性了没有？还能够领是多少月的2倍赔付？
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你好，用人单位单方解除劳动
合同
，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动
仲裁
，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
2020-05-05 17:01:21
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您好，没有过
诉讼时效
。可以去朝阳区
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁维权，如需帮助欢迎您来电。
2020-05-05 17:09:36
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劳动仲裁赔偿费用的计算方法
劳动仲裁赔偿
就是就职于2018年11月现在于2020年3月15号离职，还可以申请劳动仲裁双倍工资赔偿吗？
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这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
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2011年9月辞职，请问我要是申请仲裁，超过时效了吗？还可以领多少个月的2倍赔偿？
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁
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请问？我是2016年6月到单位2018年4月辞职！请问我能拿到11个月的二倍吗？或是其它赔偿？
在单位有违法行为的情况下，才有2倍赔偿，自辞的没有。
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2016年3月1日辞职，我能拿到2016年1月和2月补发工资吗，单位不给，已申请劳动仲裁
向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会
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2011年4月辞职，2011年10月申请劳动仲裁，能主张未订合同17个月双倍工资吗？
一、不续签劳动合同，可以主张双倍工资吗？ 根据相关规定， 用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满
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我2015年7月开始上班，2016年10月公司无故辞退，后申请劳动仲裁判决，双倍工资是否过了时效期？
已经过了诉讼时效。
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