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新员工入职企业8个月没签劳动合同书，如今企业想跟我签协议书，协议书以下:我厂xxx因衣食住行艰难，企业现无尝派发六万RMB做为支援，此账款将在职工每个月抽成中的50%扣减，如职工半途辞职，这款也不用还

更新时间：2020-05-05 17:54:07
问题描述：
新员工入职企业8个月没签劳动合同书，如今企业想跟我签协议书，协议书以下:我厂xxx因衣食住行艰难，企业现无尝派发六万RMB做为支援，此账款将在职工每个月抽成中的50%扣减，如职工半途辞职，这款也不用还贷。
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    公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
    　　公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2020-05-05 17:46:33
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助668677 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没签劳动合同自动离职会有工资吗？ 　　首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
    　　尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
    　　根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    2020-05-05 17:48:07
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助983028 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职 　　虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职； 　　
    2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 　　可以转化为无固定期限劳动合同的情形 　　有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 　　
    1、劳动者与用人单位协商一致的； 　　
    2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 　　
    3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 　　
    4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　
    5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 　　
    6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　
    7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　
    8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　
    9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　
    10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 　　
    11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 　　
    12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 　　
    13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2020-05-05 17:50:21
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1988154 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
    依据《工资支付暂行条例》
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2020-05-05 17:54:07
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经济赔偿。集团公司安置分流员工不合理，员工不接受，可以选择经济赔偿吗？骗人的吗？
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月休四天，然后公司安排多休很多天，还扣工资，这个怎么算?
公司多休扣工资，处理方式包括协商与仲裁。协商：与公司沟通，要求按实际出勤发放工资。仲裁：如协商无果，向劳动仲裁机构申请，提供证据，等待裁决。
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公司和我签订是第三方合同公司倒闭，我能得到赔偿吗？
公司倒闭员工获得赔偿的常见处理方式包括协商解决和法律途径。员工可与公司协商赔偿事宜，如达成一致可签订协议；如协商无果，可通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益。
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