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国有企业分为中篇和中篇，工资差别很大，而且同行报酬不同。对中篇职工的工龄待遇也与中篇职工不同。这些问题能用法律解决吗？
更新时间：2020-05-06 09:19:01
问题描述：
国有企业
分为中篇和中篇，
工资
差别很大，而且同行报酬不同。 对中篇职工的
工龄
待遇也与中篇职工不同。 这些问题能用法律解决吗？
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在
劳动合同
中，福利待遇指的是和签约员工一样的，福利是指
五险一金
或
休假
时间，待遇是指过年过节发放物品等。
一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具体的规定。
二、
公司
发放的福利包括在中秋节发放的月饼，以及各种福利待遇等。
2020-05-06 09:01:57
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一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在
劳动报酬
分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。
2020-05-06 09:03:17
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工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指
用人单位
对于技术和劳动熟练程度相同的
劳动者
在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2020-05-06 09:11:49
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在
劳务派遣
中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请
劳动仲裁
。以下为法律依据：根据《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。《
中华人民共和国劳动合同法
》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2020-05-06 09:19:01
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