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签劳动合同书时员工同意舍弃报名参加社保，企业以防员工今后员工以企业不以员工缴纳社保寻衅，应当如何与员工签署劳动合同书
更新时间：2020-05-06 09:34:31
问题描述：
签劳动
合同
书时员工同意舍弃报名参加社保，企业以防员工今后员工以企业不以员工缴纳社保寻衅，应当如何与员工签署劳动合同书
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劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，
劳动关系
可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
2020-05-06 09:28:22
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首先要弄清楚，员工是在工作中意外死亡，则按工伤处理，由企业按工伤的标准支付保险待遇，如是非工作中死亡，不属于工亡，则按非因工死亡标准支付待遇。
2020-05-06 09:32:19
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申请
劳动争议仲裁
，要求支付双倍
工资
等等。
2020-05-06 09:34:31
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公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
企业和员工必须签订劳动合同吗
签订劳动合同
国营企业员工能够和其他企业签署劳动合同书吗
租车带人与公司的关系：不一定是劳动关系，也可能是业务承包关系。关键是看这个司机是否受这个公司的管理，这个公司的规章制度是否适用于这个司机，这个司机的工作内容是否
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企业如果不和员工签订劳动合同要怎么赔偿劳动者
签订劳动合同
请问单位与员工签署劳动协议，需不需要给给员工缴纳社保
交纳社保是公司义务，必须的
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公司未和员工签劳动合同，但给员工买了社保，这样可以确定员工与公司的劳动关系吗？
1、申请仲裁您需要带好身份证明等文件，至于证据，由用人单位掌握的证据由用人单位提供，（如果单位有给您买保险的话）您可以到当地社保局申请调取买社保的记录作为你在
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公司未给劳动员工缴纳社保，员工在辞职后将用人单位上报劳动局，请问公司该如何处理？
1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休
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员工不愿意缴纳社保该如何签订劳动 合同
1、签订补充协议，约定不缴纳社保，每月补偿社保的费用。 2、但是，该约定不能规避缴纳社保的法定义务。
全部1个答案 >
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企业未与员工签订劳动合同。但企业替员工交了社保。企业应如何补偿员工？
未签订劳动合同亦属违法，可要求补偿金
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单位未与员工签订劳动合同、缴纳社保,员工
可以申请劳动仲裁，
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劳动合同法不能裁员的是什么人，有没有法律依据
用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员
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您好请问，南京公司倒闭了员工怎么赔偿
企业倒闭了员工的赔偿办法：应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的赔偿。法律依据
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公司在病假超过一个月后自动离职。员工怎么办？
你好，提起劳动仲裁
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劳动合同中涉及违约是否合法？，法律依据是什么
劳动合同中月工资的 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法与劳动者协商确定其月工资，但是该工资不能低于当地的最低工资标准。
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劳动合同和聘用合同有哪些不同，有没有相关的法律规定
法律分析：聘用合同和劳动合同的区别： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、监督管理
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如何判定过错方，如果员工违反了劳动纪律，企业可以直接和员工解除劳动合同吗
你好，你的案件处理好了吗？
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被店里劝退了
被劝退后，应首先与单位协商，确保自己的权益得到保障。如有争议，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益
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在厂里想离职
你好不要自己离职，可以来律所沟通
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