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劳动合同纠纷
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您好，我想问下劳动合同法有木有要求，派遣工多长时间能够转正定级，劳务派遣公司每个月不准时发工资，并且把劳务工的档案资料都丟了，签了五年合同书，为何见习期是一年
更新时间：2020-05-06 11:07:47
问题描述：
您好，我想问下劳动合同法有木有要求，派遣工多长时间能够转正定级，
劳务派遣
公司每个月不准时发工资，并且把劳务工的档案资料都丟了，签了五年合同书，为何见习期是一年
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1、《
劳务派遣暂行规定
》实施后，对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的，派遣工有转正的机会。
2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2020-05-06 11:04:03
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依据你们的约定一般不可以超过六个月
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试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
已被劳动派遣了十年了，合同书也签了3次之上，可否在所在单位转正定级？是不是有劳动合同法条例的适用？
你可以请律师帮你制定维权方案。
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劳务派遣合同签订年限规定
劳务派遣合同
在校大学生未大学毕业，跟企业签署劳务派遣合同，见习期三个月，可是应是单位哦另一个人离职了，主管却说沒
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办
全部4个答案 >
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当时试用期三个月后签一年的合同，说是因为配合新劳动合同法，公司有几百号员工呢。
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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见习期签了见习协议，还有劳动合同一年，见习期是三个月，我干了一个月，辞职需要多久，，，
提前三十日以书面形式通知用人单位
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我是临时工，劳动合同法是和劳务公司签订的，没有和用人单位签，我在单位干了三天请问发工资吗？
你好，可以主张工资的。
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我现在签的合同是试用期和正式合同一起签的，一年，试用期三个月，转正之后工资会有所提升，但是现在
提前通知可辞职
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我是某国有银行员工，原先是劳务派遣工，去年十二月转正，并签订正式劳动合同，合同规定我有半年试用期，现
可以啊 可以参照
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如果实习手册和就业协议上的印章是两个单位的印章，会影响我的毕业吗？
伪造印章的话，涉嫌犯罪。建议与学校和单位好好协商解决
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老板说只给一半工资，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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有什么办法让员工直接走人，不用自己掏钱
处理员工离职的常见方式包括：协商解除、支付法定补偿后解除等。具体选择应根据实际情况判断，如双方是否达成一致、公司财务状况等。务必遵循法律规定，避免违法行为带来的
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我在个人开的销售管村公司上班，现在老板生意不太好，不要我干了他应该怎么补偿？
您好，针对您的问题，具体操作如下：首先，收集与老板的沟通记录、工资条等证明劳动关系存在的证据；其次，向当地劳动保障监察部门投诉，要求其介入调查；若投诉无果，可申
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主动辞职还能要补偿吗
主动辞职通常不享受补偿。但在以下情况下，劳动者可要求经济补偿： 1. 单位未支付劳动报酬：劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿； 2. 单位未缴纳社保：同样可解除
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你好，没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同，您应首先收集工作证据，如工资条、同事证言等。随后，可向劳动监察部门投诉，提交证据并等待调查。同时，可考虑申请劳动仲裁或法院起诉，要求支付应
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在公司担任采购，现在离职了，以前吃了回扣，数额不大，会有影响吗？
针对吃回扣问题，常见的处理方式包括：主动向公司说明情况并退回款项、与公司协商解决、寻求法律援助等。具体选择应根据实际情况判断，如回扣金额、涉及人员、公司政策等因
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招聘信息，跟劳动合同，底薪，不一样，是否存在欺骗行为
您好，针对底薪不一致问题，具体操作如下：首先，核对招聘信息和劳动合同，确保差异存在。其次，尝试与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向当
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