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她刚上班，说这个月的工资没有工资明细，要扣除下个月的保险金。签约的劳务合同也在公司里，合理吗？
更新时间：2020-05-06 14:37:54
问题描述：
她刚上班，说这个月的
工资
没有工资明细，要扣除下个月的
保险金
。 签约的
劳务合同
也在公司里，合理吗？
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在没有签订劳动
合同
的情况怎么讨薪？
1、建议协商解决，如果协商不成，申请
劳动仲裁
；
2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在
劳动关系
证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4、可以要求支付一个月的代通知金；
5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9、月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资；
10、建议委托律师代理。
2020-05-06 14:33:34
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
2020-05-06 14:36:03
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2020-05-06 14:37:54
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