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劳动合同纠纷
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你好，我签订了劳动合同。在研修期间退休需要违约金吗
更新时间：2020-05-06 17:26:56
问题描述：
你好，我签订了劳动
合同
。 在研修期间退休需要违约金吗
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没有签订劳动合同，在证实确属
工伤事故
的前提下，当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生
劳动争议
，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
第八十条：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；
第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任；
第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；
2020-05-06 17:21:58
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劳动合同除敬业禁止条款和培训服务可以约定违约金，其它一律不得约定违约金。如有其他疑问，最好当面咨询律师。
2020-05-06 17:23:43
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2020-05-06 17:26:56
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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临时工需要签订劳动合同吗
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签订劳务合同是否需要缴纳社保
签订劳务合同
签订合同后，因为在研修期的第二天退休了，所以需要赔偿违约金吗
一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没
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试用期需要签订劳动合同吗
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公司没有签订研修期间的合同，所以在研修期间内退休有工资吗？
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没有签订劳动合同，但签了培训协议和劳务合同，提前离职需要支付培训费用，怎么办，需要赔偿么？
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劳动合同签订三年合同期限，但是本人要去当兵，这种情况合同里的违约金和培训费用需要支付么
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入职后与公司签订了培训协议，劳动合同只签了半年，半年合同期满之后，如果不续签合同，需要赔偿违约金吗
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您好请问，一般试用期年后辞职是否可以
法律分析：试用期办理入职后能辞职。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，可以与用人单位协商一致解除合同，也可以提前3天通知用人单位解除合同。法律依据：《中华
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法律分析：单休周末不让休息必须加班,违反劳动法。公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
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