在学校工作,休息时间是7月13日,已经在6月中旬提出退休申请,公司没有购买7月的社会保险,是违法行为吗?

更新时间:2020-05-06 23:03:29
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在学校工作,休息时间是7月13日,已经在6月中旬提出退休申请,公司没有购买7月的社会保险,是违法行为吗?
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    被单位无故辞退,你可以要求用人单位按《劳动合同法》第48条和87条规定,向你支付双倍经济补偿金的赔偿金,工作快一年,要求支付二个月经济补偿金,还有补交保险。如果没有签订劳动合同的话。
    你还可以要求支付双倍工资的。只要没有写辞职单,就不影响要求经济补偿金的。
    2020-05-06 22:53:02
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    用人单位聘用劳动者,签订劳动合同,必须为劳动者缴纳社会保险,应从劳动者入职当月或第二个月缴纳社会保险,建议协商处理
    2020-05-06 22:56:01
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    你的不发放任何工资是违反法律规定的,建议向当地劳动监察大队投诉。
    2020-05-06 23:03:29
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在学校工作,假期是7月13日,已于6月中旬提交辞职申请,单位不购买7月份的社会保障,是否违法?
①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后,无正当拒不到庭的,或在开庭期间
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律师,你好,我8月1日申请退休,8月81日,9月1日请假,8月社会保障公司不交社会保障是合法的吗?
《社会保险法》第六十三条规定: 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保
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2019年2月27日与现在的公司签订合同,7月15日接受了医院手术,2月休息,9月19日上班,期间公
劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
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7月初首次参保。7月22号提出辞职,8月15号发了7月份工资,扣了我7.8两个月的社保,合理吗?
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但
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我于2014年6月20日入职我公司,现在因个人原因,于2016年3月17日提出离职申请,因为还
看你是休哪一年的年假了.辞职确实要提前一个月向单位提出
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说的和合同不一样咋办
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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合同纠纷可以上失信吗,法律上的标准是什么
你好,可以搜集证据诉讼解决
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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