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公司处罚不合理能申请解除合同吗？违车公司违车处罚50-200元，对我的处罚每月减免12个月的标准业绩700人以上，记录了12个月的处罚期，因此不参加2017年的工资调整。

更新时间：2020-05-07 06:57:01
问题描述：
公司处罚不合理能申请解除合同吗？ 违车公司违车处罚50-200元，对我的处罚每月减免12个月的标准业绩700人以上，记录了12个月的处罚期，因此不参加2017年的工资调整。
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    劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
    若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
    2020-05-07 06:50:40
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    1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。
    　　
    2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证，就办理办理自己缴纳社保手续。注：如果继续找工作的，那么暂时不要办理社保，等找到新单位后，让单位开具签合同证明，然后再转移到新单位。
    2020-05-07 06:53:25
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    公司想调岗降薪，本人不同意。公司想辞退或协商解除合同怎么办？如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；

    如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
    当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
    2020-05-07 06:57:01
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