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你好，部分自助餐厅外包，外包劳动公司，劳动公司雇用9到11个小时的工作，一天休息一个月，让合同工在28个小时内，目的是让合同工没有得到相应的工资辞职，工厂这样做合理吗？
更新时间：2020-05-07 06:56:43
问题描述：
你好，部分自助餐厅外包，外包劳动
公司
，劳动公司雇用9到11个小时的工作，一天休息一个月，让合同工在28个小时内，目的是让合同工没有得到相应的
工资
辞职
，工厂这样做合理吗？
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《
劳动合同法
》第30条：用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动
合同
法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以
解除劳动合同
。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2020-05-07 06:50:07
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
2020-05-07 06:53:34
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
2020-05-07 06:56:43
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你好请问，符合法定解除合同条件有哪些
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