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劳动法规定变更劳动岗位必须协商一致，但用人单位往往要求在进公司时签署可变更劳动岗位的协议。请问这个协议是否有效
更新时间：2020-05-07 14:55:12
问题描述：
劳动法规定变更劳动岗位必须协商一致，但用人单位往往要求在进公司时签署可变更劳动岗位的协议。 请问这个协议是否有效
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你好，根据劳动法的规定，：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
2020-05-07 14:50:02
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公司未经员工同意变更工作地点，属单方变更劳动合同内容，劳动者不同意并因此离职的，可以申请经济补偿金。
2020-05-07 14:52:03
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按规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应该要注意征得员工的同意才能变更。
2020-05-07 14:55:12
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签劳动合同书
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