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你好,我是05年3月在煤矿受的伤,被认定为六级障碍,当时每月的基本工资是1200多元,我的障碍补助是多少?
更新时间:2020-05-08 01:18:06
问题描述:
你好,我是05年3月在煤矿受的伤,被认定为六级障碍,当时每月的基本
工资
是1200多元,我的障碍补助是多少?
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申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后
申请仲裁
,要求赔偿
医疗费
、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、
营养费
、残疾器具辅助费、
一次性伤残补助金
、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。具体数额需要具体计算
2020-05-08 01:07:28
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六级工伤可以选择领取伤残津贴,也可以解除
合同
要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。根据经验,工伤六级建议提出解除合同领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金。以安徽合肥为例,工伤六级该两项赔偿可达28万元。法律依据:《
工伤保险条例
》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与
用人单位
的
劳动关系
,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-05-08 01:14:59
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依照我国
劳动法
的有关规定,用人单位在与劳动者签订了
劳动合同
后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资,则劳动者有权单方面
解除劳动合同
,同时去
劳动仲裁委员会
申请仲裁,并在必要时为了维护自己的合法权益,去法院申请诉讼。
2020-05-08 01:16:48
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您好,
交通事故
由交警出具事故认定书划分责任,事故各方按比例承担赔偿责任。对事故责任认定不服,可以在3日内申请复核一次。伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。
人身
损害赔偿
项目包括:医疗费、住院伙食补助费及
护理费
、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、
精神损害赔偿
金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
具体如何赔偿,须根据伤残情况而定。如协商不成,可以起诉肇事者及保险公司索赔。
2020-05-08 01:18:06
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