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公司合同最初签约到期后,公司改为其他人力资源公司签约,是否有补偿。

更新时间：2020-05-08 11:21:58
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公司合同最初签约到期后,公司改为其他人力资源公司签约,是否有补偿。
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    依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
    2020-05-08 11:06:42
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    2020-05-08 11:07:34
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    可要求单位支付经济补偿金，工作满一年补偿一个月工资，你的具体情况？南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近
    2020-05-08 11:11:21
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    按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020-05-08 11:14:32
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    2020-05-08 11:15:32
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    可要求单位支付经济补偿金，工作满一年补偿一个月工资，你的具体情况？南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近
    2020-05-08 11:21:58
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