因为用人单位不能提供正常出勤，职工长期休息。之后，员工上班说没有周末的加班时间，周末的时间可以用来减去正常的时间吗工资结算时根据劳动法，劳动法是平日加班为18.36，周末加班为24.48。他们计算

更新时间：2020-05-08 11:38:24

问题描述：

因为用人单位不能提供正常出勤，职工长期休息。之后，员工上班说没有周末的加班时间，周末的时间可以用来减去正常的时间吗工资结算时根据劳动法，劳动法是平日加班为18.36，周末加班为24.48。他们计算了18和24，这个也可以吗？

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根据《劳动法》第四十四条
（二）项规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先在工作日按同等时间安排补休，不能安排补休的按工资的200%支付工资报酬。因此，工厂周末加班，在工作日安排补休符合法律规定。

《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第
（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第
（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

2020-05-08 11:22:10

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你好，周六日加班要算加倍工资，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020-05-08 11:24:51

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你好，按照劳动法规定，周末加班给双倍工资。

2020-05-08 11:26:01

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根据《劳动法》第四十四条
（二）项规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先在工作日按同等时间安排补休，不能安排补休的按工资的200%支付工资报酬。因此，工厂周末加班，在工作日安排补休符合法律规定。

《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第
（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第
（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

2020-05-08 11:32:53

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你好，周六日加班要算加倍工资，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020-05-08 11:34:11

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你好，按照劳动法规定，周末加班给双倍工资。

2020-05-08 11:38:24

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