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2018年4月在某公司签订合同，培训期的工资为2500，培训期过后的工资为3500，2018年3月工资为3500，没有交社会保险，可以申请劳动仲裁吗？你能给我多少补偿？
更新时间：2020-05-08 17:21:02
问题描述：
2018年4月在某公司签订
合同
，培训期的
工资
为2500，培训期过后的工资为3500，2018年3月工资为3500，没有交社会保险，可以申请
劳动仲裁
吗？ 你能给我多少补偿？
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申请劳动
仲裁
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（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
（二）身份证明。
申请人是
劳动者
的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交
本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、
授权委托书
等；
（三）能够证明与被申请人之间存在
劳动关系
的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
2020-05-08 17:15:27
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公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制的。
2020-05-08 17:18:02
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劳动者讨要薪水可以到当地人力资源和
社会保障
局内的
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
，要求支付相应工资。
2020-05-08 17:21:02
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